Une nouvelle campagne pour lutter contre le masculinisme chez les jeunes
La chercheuse Léa Clermont-Dion, qui pilote la campagne, associe la mouvance masculiniste au mouvement MAGA.
Discrimination envers les travailleuses
Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs des réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation déposent aujourd’hui devant la Cour supérieure des contestations constitutionnelles visant à faire invalider les dispositions discriminatoires de la Loi 28, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail, issue du projet de loi 101.
NON ! Pas de statut régional pour le Cégep de l’Outaouais
«Le Cégep de l’Outaouais a toutes les latitudes possibles. En fait, ce qu’il souhaite, c’est avoir un plus gros budget. Mais par observation, ce qu’on a vu, c’est que ce sont des structures administratives qui se rajoutent. Et ça, on ne veut pas ça. On veut moins d’administration, plus de services aux étudiants, dans un contexte où, en moyenne, 84 % des budgets des cégeps, c’est de la rémunération.»
— Martine Biron, ministre de l’Enseignement supérieur
Grève au CPE Le jardin de Robi
En grève depuis près de quatre mois, les travailleuses du CPE Le Jardin de Robi, membres du Syndicat des travailleuses des CPE et BC du Saguenay–Lac-Saint-Jean–CSN, assurent qu’elles ne fléchiront pas malgré la récente judiciarisation du conflit de travail.
Appel à l’action – 20 février 2026
Les attaques contre nos droits, nos services publics, notre autonomie et les contre-pouvoirs s’intensifient. Le gouvernement poursuit son virage autoritaire, ses politiques d’austérité et son obsession à confier toujours plus au privé. Pendant que les inégalités explosent, on tente encore de nous faire croire que la solution est de couper, tarifer, privatiser.
Déclin de la maitrise du français dans les cégeps
La maîtrise du français est en déclin chez les cégépiens, mais un coup de barre est en branle dans le réseau collégial afin de corriger le tir. Cette initiative financée par Québec se déclinera différemment d’un cégep à l’autre.
«Ça va vraiment aider à la réussite et à montrer l’importance de la langue», affirme Catherine Garand, enseignante de littérature au Cégep de l’Outaouais.
Le Plus-Mot de février est prêt !
Dans cette toute nouvelle édition spéciale St-Valentin, du Plus-Mot, le journal qu’on ne peut s’empêcher d’aimer, même s’il lance parfois des flèches!
Vous trouverez :
• Un article à propos du projet d’un nouveau Campus à l’Agora d’Aylmer;
• Le résumé de l’AG du 11 février 2026;
• Des nouvelles du monde syndical;
• Pendant ce temps aux départements de…;
• Du côté du comité 2SLGBTQIA+;
• Une nouvelle foire aux questions;
• Un article spécial St-Valentin;
• Des propositions d’actions militantes;
• Un article à propos de PISH International;
• Les petites annonces du SEECO;
• Un article sur le syndicalisme international;
• Un nouveau concours;
• Des mèmes.
Action militante Faire Front du 13 février 2026
Action #fairefront ce midi pour réitérer les demandes au ministre Jean Boulet en marge d’une conférence !
Pour rappel des demandes :
➡️Retirer les lois et les projets de loi autoritaires.
➡️Réinvestir massivement dans le filet social et financer les services publics à la hauteur des besoins de la population.
➡️Prendre immédiatement les moyens d’assurer une transition juste pour créer des emplois d’avenir en finançant, notamment, les transports collectifs en fonction de l’ampleur des défis auxquels nous faisons face.
Des cégépiens en arrachent en français
Des cégépiens en arrachent en français: le taux de réussite est en baisse, révèle la nouvelle édition du Palmarès des cégeps du «Journal»
Nouvelle convention collective pour les cols bleus de Gatineau
À l’issue d’un processus de négociation long, exigeant et soutenu, les cols bleus de la Ville de Gatineau ont une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations salariales totalisant 22% sur 5 ans 👏, dont 10% la 1e année (2,5% d’augmentation salariale et 7,5% de rattrapage salarial). Pour la 2e année, 3% (2,5 % d’augmentation salariale et 0,5 % de rattrapage salarial). Les années subséquentes prévoient des hausses de 3 % par année, en plus de modifications à l’organisation du travail.